Valeurs d'entreprise

L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. L’Index est composé d’indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

Dans le cadre de la déclaration 2025 au titre de l’année 2024, l’Index est incalculable.

L’index global est décliné par indicateurs comme suit :

L’écart de rémunération femmes-hommes : incalculable (effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs)
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nos objectifs de progression :

*L’entreprise s’engage à veiller à la représentativité des femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations à compétences et responsabilités équivalentes. Pour cela, Moustache compte miser sur la formation et le développement des potentiels afin d’accompagner l’ascension des femmes vers d’éventuelles opportunités en interne.