Valeurs d'entreprise

L'Index de l'égalité professionnelle

L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. L’Index est composé d’indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

Moustache a obtenu

une note globale de 73/100

L’index global est décliné par indicateurs comme suit :

L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Les résultats des deux premiers critères sont très encourageants et nous nous engageons à améliorer cet index à travers des actions concrètes.

Nos objectifs de progression et les mesures mises en place pour les atteindre :

*Réduire les écarts de rémunération dans la catégorie « Employés, techniciens et agents de maitrise » pour la tranche d’âge 40-49 ans en analysant finement les rémunérations des femmes et hommes de la catégorie concernée (par poste, coefficient…).

*S’assurer que les femmes en congé maternité bénéficient des mêmes progressions salariales que les autres salariés de leur catégorie professionnelle en appliquant ces augmentations dès le mois suivant le retour des personnes concernées (la loi ne prévoyant pas de délai précis).

*Identifier les éventuels freins à l’évolution professionnelle, développer les potentiels et dépasser les autocensures, encourager l’ascension des femmes vers d’éventuelles opportunités en interne. Pour cela, une formation-coaching axée sur la thématique du leadership au féminin sera proposée à compter du 2ème semestre 2022

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